OUTPLACEMENT - GENPLACERING

Download  brochure om Outplacement

Et smil, et varmt håndtryk – ”og held og lykke fremover” er altid en god måde at kunne sige farvel på til en opsagt medarbejder.

Når en eller flere medarbejdere afskediges på virksomhedens initiativ, påvirkes hele organisationen og der opstår behov for en ekstraordinær ledelsesindsats - både overfor de berørte personer og omgivelserne. Beslutning om genplacering kan for virksomheden betyde økonomiske besparelser og et godt image. Samtidig signaleres et socialt engagement overfor de afskedigede og kolleger.

En afskedigelse er en ubehagelig situation for alle og ikke mindst den berørte medarbejder, som hurtigst muligt efter afskedigelsen har behov for at få situationen sat i perspektiv, se nye muligheder samt modtage anvendelige værktøjer - både på det personlige og arbejdsmæssige plan.

JOBmaster's konsulenter løser genplaceringsopgaver målrettet og individuelt tilpasset medarbejderen i en kombination af møder, hjemmearbejde samt coaching og rådgivning.

Processen vil altid omfatte:

      · Personlig afklaring
      · Afdækning af faglige og personlige kompetencer
      · Personprofilanalyse (DiSC)
      · Udarbejdelse af ansøgningsmateriale
      · Kontaktmuligheder og aktiviteter
      · Handlingsplan
      · Opfølgning & rådgivning

Hovedpunkterne afdækkes gennem personlige møder samt en kontinuerlig kontakt med medarbejderen i en 3- måneders periode efter opstart af genplaceringsforløbet.

Genplacering er et samarbejde mellem 3 parter - medarbejder, virksomhed og konsulent med det formål at få medarbejderen mobiliseret til at komme videre i karrieren med ny energi med en fremadrettet og positiv indstilling.

Vi har betydelig erfaring i konsulentrollen og har arbejdet med genplacering i en årrække. Vor rolle er med indføling og en professionel forretningsmæssig attitude, at sikre en ”win win” situation for alle.

Nøgleordene er empati, viden, energi og plan samt høj etik og fortrolighed.

JOBMASTER outplacement arbejder med et helt unikt forløb, som gør kandidaten klar til jobsamtalen, og i mange tilfælde henvises kandidaten direkte til specifikke stillinger.

JOBMASTER outplacement, er baseret på basis forløbet, FUTURE I BASIS, som alle kandidater føres igennem. I langt de fleste tilfælde rækker dette for den enkelte, da forløbet gøres personligt og individuelt. Forløbet indeholder bl.a. DiSC personprofilanalysesystemer.

I specielle tilfælde er der behov for udvidede Outplacement forløb, som er i fortsættelse af FUTURE I BASIS forløbet.

FUTURE II FAVOR er det udvidede Outplacement forløb, hvor der med sparring følges op efter hver enkelt jobsamtale med råd og vejledning om ”hvad kan jeg gøre bedre under næste jobsamtale”, og derudover coaches kandidaten indtil denne er i job.

FUTURE III EXCLUSIVE er det maximale JOBMASTER Outplacement forløb, der er møntet på direktører, chefer & afdelingsledere m.fl., som foruden FUTURE II FAVOR, også føres igennem et personlig udviklingsprogram, baseret på DisCover PPSS analyse & udviklingssystemer. Forløbet omfatter: Kend dig selv – Talentet – Begrænsninger – Udvikling.

For yderligere information:

Kontakt JOBMASTER på telefon 86 12 22 33 for yderligere specifikationer

GENPLACERING DER SKABER VINDERE

”YES, færdigt arbejde – og i gang igen”

tilbage til forsiden, klik her